人材の流失防止、事業の安定化、会社のイメージアップによる新たな人材確保、地域の待機児童解消や女性の活躍推進への貢献など
仕事と育児の両立ができる職場環境は女性従業員にとっても会社にとって大きなメリットがあります。
こども家庭庁が所管する企業主導型保育保事業は複数の企業が共同利用できますので
従業員の育児環境づくりを課題としている会社担当者様は、お気軽に当園へお問い合わせください。
正社員・パートにかかわらず、職場での勤務時間や体制など働き方は企業の特性よって様々です。
企業主導型保育園「ままのわ保育園」は、協力企業との連携による保育運営だからこそ
働き方に合わせながら、安心して仕事と育児の両立が可能になります。